ジェイテクトは、「社会の信頼に応え、モノづくりを通じて、人々の幸福と豊かな社会づくりに貢献する」を企業理念として、新たな価値を創造し、広く社会に喜びと感動を提供できるよう、社員一人ひとりの創造力を大切にした人材育成を目指しています。社員一人ひとりの人格と個性を尊重し、可能性と働きがいを大切にする職場を作り、その中で自己の創造力を高め、企業の発展に積極的にチャレンジしていくという企業風土の実現に向け、諸活動を展開しています。人材育成・評価・処遇の三要素を有機的に結び付け、入社から退社まで高いモチベーションを維持しながら、従業員の能力向上を図ることができるよう、各種人事制度を関係付けながら構築しています。

■人材育成の考え方

(1)企業理念を理解し、経営目標を達成できる高い専門性・創造性、卓越した技術を持ち合わせた人材を育成する。

(2)自主・自律的な行動により、常にやりがいを持って、自らを高め、自己実現できる革新的な人材を育成する。

(3)人権を尊重し、環境との調和に努め、社会ルールを遵守する国際性豊かな良識ある人材を育成する。

■事務技術員の人材育成

　当社の教育体系は、階層別教育(全社教育)と専門分野の機能別教育、職場が推進する職場別教育から構成されています。
　階層別教育では資格・職位で区分し、各階層で保有すべき知識・スキルや果たすべき役割を明確にし、それぞれのレベルに合った教育を実施しています。
　専門教育については、それぞれの機能別分野に精通した社内外の講師により、高度な専門知識・技術を習得できるよう教育を行います。
　職場では教育訓練計画を策定し、職位・資格に応じた能力習得を計画的に推進します。
　その他に資格取得支援制度や各種自己啓発支援を行っています。

■技能員の人材育成

軸受事業、工作機械事業をもつ機能部品メーカーとして、信頼性や先進性の高い技術を基盤にした「モノづくりを革新する技術力」を世界に発信しつづけるために、トップレベルの技術・技能を持った人材を継続的に育成しています。技能社員は、高等学園教育を基本に、OJTによる体系的な技能習得を行うとともに、国家技能検定・社内技能検定制度、各種技能講習を活用し、職場と一体となった高度技能者の育成により、全社的な技能向上に取り組む仕組みを推進しています。