Education&Career
会社は社員一人ひとりの集合体。会社を動かすには社員の力が必要不可欠。だから、わたしたちは「自ら学び、共に成長する文化」を大切にしながら、「人づくり」と真剣に向き合っています。ジェイテクトでは以下のような人財を歓迎します。自律的なキャリアを歩みながら、自分を、仲間を、そして社会やジェイテクトの未来を変えていける人財の成長を支援します。
ジェイテクトが求める人財
- 未来志向で、課題を解決できる人
- 意欲をもって、自主的に能力を向上し続ける人
- 自身も共に働く仲間も成長させられる人
入社から配属までの流れイメージ
新入社員研修
新入社員研修では、心構えや知識、スキルなどを体系的に学びます。
工場実習やOJTを経て、その後は自律的な成長期間に移行します。
キャリア志向に応じた成長が可能となる仕組みを用意しています。
OJTリーダー制度
職場全員で新入社員の皆さんを育成していきます。
さらにOJT リーダーがついて目標管理や定期面談などを行い、新入社員の成長をサポートします。
キャリア面談
年に１回、上司とのキャリア面談を実施します。
「どのように成長していきたいか」「どのようなキャリアを歩みたいか」といった希望を研修内容やOJTに反映し、自律的なキャリア形成を支援していきます。
選択型講座
社員の成長ニーズに応えるために様々な選択型教育コンテンツを取り揃えています。
オリジナルの技術講座に加え、語学講座やビジネス講座、AI・DX などデジタル分野の専門講座などを受講することが可能です。
海外トレーニー制度
グローバルで働くためのマインドやスキルを習得するために、海外の語学学校での研修や現地法人での実習機会を提供し、グローバルで活躍できるような支援をします。
