OUR
GROWTH 人材育成・
キャリア支援

ジェイテクトの人材育成理念自ら学び、
仲間と成長する

会社は社員一人ひとりの集合体。会社を動かすには社員の力が必要不可欠。だから、わたしたちは「自ら学び、共に成長する文化」を大切にしながら、「人づくり」と真剣に向き合っています。ジェイテクトでは以下のような人財を歓迎します。自律的なキャリアを歩みながら、自分を、仲間を、そして社会やジェイテクトの未来を変えていける人財の成長を支援します。

成長を支えるプロセス

入社後は段階的に経験を積みながら、専門性を高めていきます。ジェイテクトの成長プロセスは、大きく4つのステップで構成されています。まずは研修や工場実習を通じて、ものづくりの基礎を学びます。その後、配属先でのOJTを通じて、実務の中で経験を積み重ねていきます。一定の経験を積んだ後は、自ら課題を設定し、解決に取り組む自律的な成長フェーズへ。さらにその先では、専門性を深める、あるいは新たな領域へ挑戦するなど、キャリアを広げていきます。

成長を支える教育制度と
キャリア支援

新入社員研修

新入社員研修では、社会人としての基礎に加えジェイテクトパーソンとしての基礎も学びます。
同期と過ごす時間も長く、研修を通じて仲がとても深まります！
モノづくり研修＆工場実習

文系・理系関係なく実践的なモノづくりを学習します。その後、その知識やスキルをさらに深めるために工場実習を行っています。
OJT

新入社員1名に1名の先輩社員が付いて業務の困りごと、相談に対応してくれます。
選択型教育＆グローバル教育

個々人に必要な知識を習得する選択型教育（e-learning）や海外トレーニー制度等のグローバル教育も充実しています。

自律的な成長を
支える仕組み

自己申告・キャリア申告制度

自己申告・キャリア申告制度は、自身が思い描くキャリア等を会社に申告する制度です。申告内容に基づき上司等と面談を行い、自身のキャリア自律をサポートします。
社内公募・JOB図鑑

今までの経験を活かして、会社の中で新しい業務やポジションにチャレンジできる制度です。ジェイテクトの仕事はJOB図鑑にまとめられており、いつでも確認できる様になっています。
階層別キャリア研修

3年目、30歳、40歳、50歳のタイミングで立ち止まり、自身のキャリアについてじっくり考えます。Will、Can、Mustに大別しながら、自分がどうなりたいのかを思い描く研修です。
上司向けキャリア支援研修

キャリアは本人の想いだけでは描く事が出来ません。上司をはじめ、周りのサポートがあって初めて理想のキャリアを歩めます。適切なサポートを実施するために上司向けの研修を実施しています。