DIVERSITY,
EQUITY
& INCLUSION DE&I

多彩な仲間とともに 企業価値を高めていく

ジェイテクトでは、性別、年齢、経験、国籍、民族、人種、宗教、障がいの有無、性自認、性的指向、価値観などにかかわらず、一人ひとりの個性を尊重しそれぞれが活躍することができる、そんな組織を目指しています。そのために、多様な人財が意欲的に仕事に取り組むことができる職場環境や制度づくりを行い、個々の能力が最大限発揮できる組織づくりに取り組んでいます。

一人ひとりの生き方を制度が支える 両立への取り組み

ジェイテクトでは、プライベートと
仕事のどちらも充実させることが
できるようにサポート制度を整えています。

働き方に関するもの

  • フレックスタイム制度

    個人の事情にあわせて柔軟に働くことができる制度です。

  • 在宅勤務制度

    場所に捉われない働き方を実現することで、仕事と生活の両立を支援する制度です。

  • 副業制度

    社外での経験も成長に重要と考え、要件を満たした場合は副業をすることができます。

出産・育児に関するもの

  • 産前産後休業

    産前産後休業、育児休業のほか、結婚や配偶者の出産時には特別休暇を取得することができます。また、女性が妊娠して通院の必要があるときには、特別休暇を取得することもできます。

  • 育休者への支援

    育休中のスキルアップや育児の情報提供のため、オンライン講座などを実施して育休中の社員をサポートしています。

  • 短時間勤務

    小学校4年生までの子の養育や、要介護状態にある家族の介護のため、勤務時間を短縮することができます。

  • ベビーシッター補助制度

    入会金・年会費が会社負担になるなど、ベビーシッターを利用しやすい制度です。

  • 事業場内祝日託児

    保育園が休園になることが多い祝日に事業場内の託児所を利用することができます。

  • カムバック・サポート制度

    配偶者の転勤や介護、チャイルドプラン（不妊治療）のために退職した場合も要件を満たせば復職できる制度です。

病気・介護に関するもの

  • 子どもの看護や
    家族の介護のための休暇

    子どもの看護や介護のための休暇を時間単位でも取得することができます。

  • 介護休業

    要介護状態にある家族の介護のための休業制度です。また、介護のプロに相談できる相談窓口も設けています。

  • がん治療のための休暇

    がんに罹患したときに治療のための特別休暇を取得することができます。

  • 「障がいのある方」への取り組み

    障がいの有無にかかわらず働きやすい職場づくりを進めるとともに、一人ひとりの障がい特性に合わせた配属を行い、すべての社員の活躍を支援しています。

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  • 「ジェンダー」への取り組み

    LGBTQ＋に関する研修や社内報などを通して理解を深めたり、SOGI（性的指向・性自認）に関する相談窓口を設置しています。また、採用時の応募書類からは性別記入欄を削除するなど、誰もが安心してイキイキと働くことができる職場環境を目指しています。

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