世界的にビジネスが人権に与える影響に対する関心が高まっており、企業に対して責任ある対応が求められています。ジェイテクトでも人権の尊重はサステナブル経営に不可欠であり、また従業員エンゲージメントなどにも直結する重要な要素と考えておりいます。そのため「自己実現できる人づくり」「挑戦を楽しめる職場づくり」「持続可能なサプライチェーンの維持」といったマテリアリティの要として、ビジネスと人権の課題に取り組んでまいります。

人権尊重の基本的な考え方

私たちは当社の事業活動が、自社だけでなく、サプライチェーン上における人権課題についても影響することを認識しております。
ジェイテクトでは、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」等に則り、人権侵害を引き起こしたり助長したりすることを回避し、実際に人権侵害が発生した場合には、適切に是正・救済に取り組みます。

人権方針

当社では、これまで「ジェイテクト仕入先サステナビリティガイドライン」や「社員行動指針」において人権尊重の取組みを進めてまいりました。
当社の姿勢をより明確にし、人権尊重の活動を一層推進するため、2023年4月に「ジェイテクトグループ人権方針」を策定・公表し、人権尊重の責任を果たしていくことを宣言しています。
ジェイテクトグループ人権方針はこちら

人権デューデリジェンス

「ジェイテクトグループ人権方針」に基づき、人権教育や啓発活動、サプライヤーとの連携、人権デュー・デリジェンス体制の構築を進めておりいます。
この方針の策定にあたって人権インパクト・アセスメントを実施した結果、「強制労働・奴隷的拘束」「児童労働」「差別」「ハラスメント」の4つをジェイテクトグループにとって最優先で対応すべき人権リスクとして特定し、「重点取組み課題」としています。

人権取組みの全体像

相談窓口の設置

当社では社内外からも相談・通報可能な窓口を設置しています。匿名での通報や外国語での対応も実施しており、相談・通報しやすい環境を整えています。
実際に人権侵害があったと特定された場合には、適切に是正・救済に取り組みます。

教育・啓発活動

「ジェイテクトグループ人権方針」に基づく行動の実践に向け、社員に対する啓発活動を実施しています。
新入社員を含む全社員を対象とした人権教育を実施し、「重点取組み課題」である「ハラスメント」や「ダイバーシティ」など個別テーマに関する教育も行っています。
2023年度に専門家による役員向けの人権研修を実施しました。
また2024年度には、国内全従業員を対象に「おたがいを尊重しよう月間」と題して、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」について職場単位で対話する研修を実施いたしました。この研修は、アンコンシャス・バイアスについて理解し、従業員一人ひとりの気づきを促すことで職場のインクルージョンを高めることを目的としています。

役員向け人権研修

サプライチェーンに対する取組み

「重点取組み課題」である「強制労働・奴隷的拘束」「児童労働」に関する取り組みとして、外国人技能実習生の状況把握およびサプライチェーン上の紛争鉱物の使用状況の調査を実施しています。
また、2023年度には国内主要仕入先に向けて人権リスクの調査を実施し、結果の分析、フォローを行っています。