社会背景

国民医療費の増加や生産年齢人口の減少など社会環境の変化が進む中、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」の考え方が企業に広がっています。
従業員の健康維持・増進を行うことは、医療費の適正化や生産性の向上、さらには企業の持続的成長に向けた前提条件であり、そうした取り組みに必要な経費を将来に向けた「投資」ととらえ、企業が主体となって従業員の健康増進・疾病予防に資する取り組みを行うことが求められています。

ジェイテクトの考え方

当社では、従業員の健康づくりに投資することが従業員のエンゲージメントやパフォーマンス向上につながり、結果的に企業の持続的成長による企業価値の向上につながると考え、「社会から信頼され、社会に貢献できる組織と人をつくる」という当社のマテリアリティに基づく重点テーマの1つとして「健康」を掲げ、健康経営を推進しております。
「健康宣言」に基づき、従業員の健康に対する取り組みを積極的に行うことで、従業員一人ひとりがいきいきと働ける会社を目指しています。

健康宣言

健康経営推進のための評価指標(KPI)

「従業員のエンゲージメントやパフォーマンス向上」を経営上の課題と捉え、各種健康施策を実施しながら、"結果指標"と"行動指標"の2つの視点で総合的に評価しています。（健康KPI）
特に"行動指標"は従業員一人一人の行動により改善できる指標とすることで、健康意識向上に寄与すると考えています。
従業員が健康にいきいきと働くことができるよう、目標達成に向けて PDCAサイクルを回しながら、従業員の健康づくりに取り組んでいます。

※2024年度より集計方法を変更
※休業日数・休業者数は全従業員（12,601人）を対象に集計

また健康経営の取組みの成果を測る指標として健康経営度調査の結果を採用しております。健康経営度調査とは経済産業省主催で毎年実施している健康経営の取組み状況に関する調査で、自社の健康経営に対する客観的な評価を確認することができると考えております。
2025年度までにこの調査の上位評価である500位以内に入り、「健康経営優良法人　ホワイト500」の認定を取得することを目標に掲げ活動を進めた結果、「健康経営優良法人2025　ホワイト500」を取得することができました。

健康経営戦略マップ

[ 体の健康づくり ]

従業員の生活習慣病リスク低減のために

生活習慣病をはじめとする疾病の予防、早期発見・早期治療を重視し、従業員の健康管理を積極的にサポートしています。

健康診断

毎年全従業員に実施しており、有所見者には個別に専門医への受診フォローや保健指導を実施するなど、健診結果に応じたサポートも行っています。2024年度の精密検査の受診率は64.3%、ハイリスク者の管理率（治療継続率）は76.9％でした。
また法定健診項目を上回る内容で実施しており、年齢に応じて胃や大腸がん健診も行っております。2023年度は健康診断全体で約2億円の投資を行いました。

健康教育

従業員のヘルスリテラシー向上を目的に、年代・職種・役職別にその対象群に合わせた健康教育を毎年実施しています。2024年度は特に禁煙教育、睡眠教育、女性教育に注力し、女性教育は31.2%の女性社員が受講しました。

特定保健指導

生活習慣病発症予防を目的に毎年社内で特定保健指導を実施しています。2023年度の実施率は54.4%でした。2023年度は実施率や効果を上げるため、オンラインツールの活用や産業医からの保健指導を行いました。

喫煙対策

2026年度からの敷地内全面禁煙に向けて、禁煙デー、禁煙サポート施策等の各種喫煙対策を計画的に進めています。

データヘルス計画

ジェイテクト健康保険組合との協働事業として、医療・検診のデータ分析から見える課題の対策に取組み、「予防・健康管理」を推進しています。また事業場単位に生活習慣チャートや健康年齢を算出した健康レポートを活用して健康リスクを把握し、健康診断の有所見者に対する受診勧奨を実施しています。

健康応援ポイント制度

生活習慣の改善や継続的な健康増進を支援することを目的に、ジェイテクト健康保険組合と協働して「健康応援ポイント制度」を導入しています。
健診結果、1日あたりの歩数、健康行動の達成状況などに応じて付与されるポイントを様々な賞品と交換できる制度で、2024年度末時点で47.4%の従業員が参加しています。当制度を活用して健康習慣の定着や健康意識向上を図っています。

ウォーキングキャンペーン

従業員の運動意識向上を目的に、1ヵ月間の平均歩数を競う社内ウォーキングイベントを開催し、2024年度は約1,581人の従業員が参加しました。

マッサージルームの設置

従業員の生産性向上およびリラクゼーションを目的に、2024年3月から一部の事業場でマッサージルームを設置しました。ヘルスキーパー（企業内理療師）が従業員の体の状態に合わせた施術を行っており、施術後のアンケートでは99.2%から「満足した」との回答が得られました。

感染症の対応について

社内での感染症の発生や感染拡大に備えて、感染対策物品の備蓄、啓蒙活動、感染者発生時の体制整備等を行っています。従業員およびその家族の健康を守るため、各種感染症対策に取り組んでいきます。